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美國企業界最近雇用新人的速率加快，年初到現在約100萬人進入就業市場，但鑑於健保考量，企業界多雇用低薪或非全職工作者。

NBC報導說，人力資源及仲介公司表示，企業界不願雇用全職工作者有兩項理由：其一是國內外經濟前景仍不穩定；其次是企業界擔心「歐記健保法」可能增加企業界的經營成本。

雇主表示，雇用半職工作人員使企業界保持經營彈性：如果經濟情況好轉，企業主可增聘全職人員，如果訂單枯竭，企業主至少可控制成本。

企業主雇用的半職人員大都是零售業和餐飲業的低薪工作，此趨勢可能導致一個不盡理想的循環：使低薪工作者沒有足夠的可支配所得，不足以提高消費者對商品和勞務的需求。

一些經濟學家表示，經濟情況好轉，以及企業界對歐記健保法的影響比較確定後，企業主雇用半職人員的做法將式微。

歐記健保法規定，全職工作者超過50人以上的企業必須為員工提供健保，否則將受處罰。人力資源公司表示，大部分企業主以這項規定，作為雇用半職人員的理由。雖然這項規定要延到2015年才生效，但延期生效並未影響雇主的聘雇政策。

Cornerstone Search Group人力資源公司創辦人拉茲說：「因為我們不確定雇用全職人員的成本，因此我們只雇用半職人員。」Client Staffing Solutions人力仲介公司主管侯文迪克也表示：「企業界一直暫停雇用全職人員。因為經濟前景不確定，企業界很難拿捏人事預算。」

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